COSTE LABORAL – te lo explicamos de forma muy sencilla
¿Qué datos necesitamos para calcularlo?
Esto es como una receta de cocina. Antes de conocer el importe que queremos calcular, necesitamos saber con qué datos debemos contar a la hora de calcular de forma correcta un Coste Laboral.
- Empresa
- Empleado
- Convenio Colectivo
- CNAE de la empresa
- Tipo de Contrato
- Jornada de Trabajo
– Detallamos nuestra elección –
Vamos a calcular el coste de una empresa Consultora Informática, que tiene un CNAE 6202 – Actividades de consultoría informática. El CNAE, es el código de referencia que marcará nuestra cotización en base a nuestra actividad. En este caso, se trata de un 1,50%.
¿Seguimos? ¡Vamos allá!
Al trabajador en cuestión, le hacemos un Contrato Indefinido – Código 100 sin bonificación, puesto que no hemos podido acogernos a ninguna de las pocas subvenciones o bonificaciones que nos ofrece ahora la norma.
Su jornada de trabajo, van a ser 1.800 horas de Trabajo, según el Artículo 20. Jornada laboral del «Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría»
Ojo, si os dais cuenta, hablo de Jornada Anual que siempre es lo que debemos tener en cuenta en las contrataciones de nuestros empleados. Jornada Completa, son las 1.800 horas en este Convenio, si bien, hay otros que tienen 1.760 o bien 1.786, por ejemplo
Hemos llegado a un pacto con el trabajador, de pagar 24.000 euros anuales, divididos en 12 mensualidades de 2.000 euros con las pagas extras incluidas en la mensualidad.
– Tenemos todos los datos ¿Cuánto empezamos a calcular? –
¡Comenzamos! Tenemos el bruto, el contrato, la jornada, el CNAE… ya tenemos todo preparado para calcular el coste.
- Salario mensual: 2.000€
- Coste Contingencias Comunes: 23´60% – 472€
- Coste Desempleo – FP – Fogasa: 6´30% – 126€
- Coste Accidentes CNAE – 1,50% – 30€
Resumiendo, el coste mensual de un trabajador para la empresa será de 2.000€ de salario, más 628€ de Seguridad Social. Es decir, el Coste Laboral de este trabajador será de 2.628€ mensuales.
Aún podemos ahondar un poco más… el coste hora (bruto anual + seg social / horas convenio) para la empresa de dicho trabajador será de 17,52€
¿Excesivo? ¿Coherente? ¡Ahí está el debate!
– Algunas puntualizaciones –
Como habréis visto, no hablo por ningún sitio ni del líquido, ni del IRPF, puesto que no son valores que se utilicen para calcular un Coste Laboral, y lo que es más importante conocer «el IRPF no es un coste para la empresa» ¿Lo tenemos claro?
Ahora mismo, podrían surgir muchas preguntas y respuestas. ¿Qué pasa con el 6.35% que se les quita a los trabajadores? ¿Por qué el IRPF no es un coste? ¿Por qué no debemos acordar pactos a líquido? ¡Nos daría para mucho más este post! Si queréis, en otro artículo lo desgranamos
– Y enconces… ¿resumiendo? –
Cuando queremos calcular el Coste Laboral real de un trabajador cogemos los ingredientes, tenemos claros los baremos sobre los que los calculamos y a partir de ahí, 4 nociones básicas.
- Salario Bruto
- CNAE
- Contrato
- Jornada
No necesitamos mucho más.
¿Os parece adecuado? ¿Excesivo? Un 31,40% sobre el salario de un trabajador informático… que puede llegar a 35% en sectores como construcción o metal, y que se penaliza mucho más en contratos parciales o eventuales.
– ¿Te han quedado dudas?
En nuestro correo info@seicoasesores.com o en nuestro formulario de contacto SeicoConsultores estamos a vuestra disposición para cualquier duda que se os plantee al respecto.
Alberto Joven
Seico Asesores
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