Reducción de Jornada a 37,5h semanales: ¡No es oficial aún!

👀 ¿Has oído hablar de la reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales? 🚨 ¡Todavía no es norma oficial! 🚨

💡 ¿Es obligatorio reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales en cómputo anual?

📍¡NO! 🚫 Todavía no es una normativa oficial.

⚖️ ¿Por qué?

✅ Solo se ha aprobado el Anteproyecto de Ley , lo que significa que aún debe pasar por el trámite parlamentario antes de publicarse en el BOE.

✅ La entrada en vigor, como pronto, se espera para el verano de 2025 .

✅ Además, habrá un período de adaptación, como mínimo, hasta el 31 de diciembre de 2025 para ajustar convenios y jornadas.

📺 Aunque la TV y los periódicos de internet te digan otra cosa, sigue vigente a fecha de hoy la normativa actual a todos los efectos.

Y entonces... 👇

💻 ¿Es obligatorio el registro horario por medios electrónicos?

📍¡NO ! 🚫 No hay ninguna norma publicada de forma oficial que imponga el fichaje exclusivamente digital a fecha de hoy.

📌 Conclusión:

Si no hay BOE, no hay norma .

🚦 De momento, nada cambia . ¡Sigamos atentos a las novedades reales y oficiales!

📜❌ Dicho esto, por ahora, todo sigue igual y no hay obligación de cambiar la jornada laboral ni el sistema de registro, pero si te aconsejamos, que de un modo u otro puedas ir pensando como gestionar tu plantilla en caso de publicarse la norma comentada.

📩 ¿Dudas? ¡Estamos aquí para ayudarte!

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