Vacaciones… ¿15 días y 15 días?

Vacaciones…


… 15 días los elige la empresa, y otros 15 el trabajador.

El título de este post, es muy simple, pero seguro que a lo largo de tu vida laboral, lo has escuchado en innumerables veces. ¿A qué sí?

Existe un convencimiento general, de que las vacaciones, es un derecho que tienen los trabajadores, de cuya elección dependen 15 días, mientras que el resto será potestad de la empresa. No hay duda alguna, que es una de las Leyendas Urbanas más extendidas en nuestra sociedad.

Ahora que viene el periodo estival, y que muchos de vosotros estaréis a punto de iros unos días de asueto, aprovechamos este punto de la red para resolver algunas de las dudas más comunes:

  • Las vacaciones anuales, según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores se fijarán de común acuerdo entre empresa y trabajador.
  • La duración de las mismas, en ningún caso podrá ser inferior a 30 días naturales.
  • Es un derecho irrenunciable del trabajador.
  • Es muy importante conocer, que además de los días de vacaciones, tenemos que tener en cuenta los días laborables que nos marca el convenio, así como el calendario anual, donde se indican el número de horas que debemos hacer efectivas. En este vídeo, puedes ver como calcular dicha jornada anual. Haz click aquí.

Este año 2021, es muy posible que debido a la pandemia, tu situación laboral haya sido distinta, y alguno de los días hayas estado en situación de ERTE. ¿Tienes derecho a vacaciones por los días de ERTE consumidos?

  • Es importante que tengas en cuenta que si tu ERTE es de SUSPENSIÓN los días que has permanecido en dicha situación, no generarás vacaciones, salvo que haya un acuerdo en tu expediente que así lo diga.
  • En cuanto al ERTE por REDUCCIÓN conviene que tengas claro, y ante las informaciones que a veces circulan por la red, si que tienes derecho a vacaciones, pero solo percibirás en ese periodo el importe del tiempo verdaderamente devengado. Cuidado, porque es una situación excepcional, y deberíamos tratar tu caso personalmente.

Y seguro que nos dejamos en el aire cosillas pero… aquí te hemos explicado los detalles más comunes que pueden llevar a problemas entre empresa y trabajador.

Ah… que no se nos olvide. Un trabajador, a tiempo parcial al 50%, también tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones… no a 15 días naturales como algunos piensan… Leyendas Urbanas…

Si tienes alguna duda, y quieres ponerte en contacto con nuestro departamento laboral… aquí tienes un correo electrónico de contacto info@seicoconsultores.com