Cerramos el año 2021, uno de los años con más incertidumbre de los últimos tiempos, tanto en lo laboral, como en lo personal, como por supuesto en temas de salud.
Muchas son las obligaciones, tanto fiscales o laborales que tenemos por delante y muchos los cambios normativos que a golpe de Reales Decretos hemos tenido que adaptar. El último, la publicación de la Orden de Cotización 2021 el pasado sábado 4 de diciembre de 2012, en pleno inicio del Puente de la Constitución.
Aprovechamos este post, y en base a la información que siempre hemos compartido en redes sociales, donde intentamos siempre informar en tiempo y modo, para recordaros algunas de las obligaciones legales/laborales más importantes que debéis tener en cuenta para el próximo año:
- Acuerdos de Teletrabajo: La normativa sobre el teletrabajo y el trabajo a distancia, amparada en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia., avanza y dictamina las principales obligaciones de las empresas que optan por esta modalidad de contratación.
- Plan de Acoso: De obligatorio cumplimiento para todas las empresas independientemente del número de trabajadores que tengan en plantilla.
- Plan de Igualdad: Si tienes 50 o más trabajadores (ojo con plantillas y trabajadores de ETT) deberás tener en vigor el correspondiente plan de igualdad a partir de marzo de 2022.
- Cuota de Discapacitados: Importante también, si estás en esta franja de contratación el contar con ese 2% de cuota de discapacitados en tu empresa.
- Protección de Datos: A fecha de hoy, todavía existen empresas que no han adaptado su normativa de Protección de Datos a la realidad legal del momento. Las sanciones y la vigilancia de su cumplimento, se hace mayor conforme pasan los meses. ¡Importante su actualización!
- Prevención de Riesgos Laborales: Contratar, actualizar, informar al Servicio de Prevención de los distintos cambios o incrementos de plantilla que se realizan en tu empresa, es básico para estar perfectamente cubiertos. En la actualidad, existe una campaña de Inspección de Trabajo revisando protocolos, expedientes y sobre todo el cumplimiento de la vigilancia de la salud.
- Seguros de Accidentes, Convenio, Responsabilidad Civil: Una auditoria de tus seguros, es necesaria para que la infraestructura de tu empresa no tenga grietas, y evites problemas cuando tengas algún desafortunado suceso.
Como ves, en un post muy sencillo te hemos hecho una revisión de diversos puntos legales que has de tener en cuenta para comenzar con tranquilidad el año 2022.
Desde Seico Consultores, seguiremos informando puntualmente, en nuestras Redes Sociales, Mailings, Web y en todos los medios que tengamos a nuestro alcance.
Una base legal fuerte, será el principal cimiento sobre el que puede desarrollarse la actividad de tu empresa
Contigo somos más nosotros»
