Nueva Cotización Empleadas de Hogar

El desempleo en las empleadas de hogar, 

El RDL 16/2022 pone el foco en un sector de personas que siempre había tenido una serie de divergencias a la hora de las prestaciones, en este caso de desempleo. Dicho sector, en su mayor parte constituido por mujeres, han tenido una serie de carencias normativas que minoraban los derechos frente a otros colectivos.

Al hilo de lo presente, surge una duda… ¿los empleadores pasan ahora a ser empresarios?

Desde Seico Consultores, ponemos a vuestra disposición todo nuestro equipo para solventar, aclarar y por supuesto gestionar todo tipo de preceptos legales que son necesarios para la correcta gestión laboral.

Te detallamos algunos de los principales puntos de la norma

• Obligación de cotizar por Desempleo y Fogasa
  Se aplicarán los tipos de cotización y su distribución que se establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

   

• Se mantiene reducción del 20% sobre CC
  Las personas que tengan contratada o contraten bajo cualquier modalidad contractual a una persona trabajadora al servicio del hogar y le den de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, tendrán derecho a una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al Sistema Especial para empleados de Hogar establecido en dicho régimen.

   

• Desaparece la figura del Desestimiento
  Esta figura permitía al empleador extinguir el contrato laboral con anterioridad a la expiración del tiempo convenido, comunicándolo al empleado por escrito. En dicha figura no era necesario alegar ningún motivo, únicamente manifestar la voluntad de desistir de la relación laboral. Esta situación, generaba un sinfín de jurisprudencia contradictoria.
  

   

• Bonificaciones de hasta el 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al FOGASA en este Sistema Especial
  Alternativa a esta reducción: 
  
  • Derecho durante toda la situación de alta en dicho régimen a una bonificación del 45% o del 30% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes

     

• Obligación de Determinar las Causas de Finalización
  

  Podrá extinguirse por alguna de las siguientes causas, siempre que estén justificadas:

  • Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.
  • Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.
  • El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de la confianza de la persona empleadora

¿Te ayudamos con la ITV laboral?

En nuestro correo info@seicoconsultores.com podemos darte cumplida información de estos, y otros muchos preceptos legales que debes tener perfectamente documentados y gestionados.

Nuestro deseo, es tenerte siempre perfectamente informado, en tiempo y forma, y que cualquier duda al respecto, contactes con nosotros para que sea solventada.

¡No, no hemos terminado!

¿Te acuerdas del Registro de Jornada? ¿Sabes que tienes la obligación de registrar la entrada y salida de trabajo de tus empleados? ¿Sabes que tienes que guardar un Registro de estas entrada y salidas? ¿Sabes que tienes que poner a disposición de la Inspección de Trabajo si así te lo solicita dicho Registro?

…y si te acuerdas… ¿Por qué no le damos la importancia que realmente tiene?