ITV Laboral 2022

¿Conoces la principales obligaciones laborales que tiene tu empresa para 2022?

En el departamento laboral de Seico Consultores, estamos observando que pese a nuestra continua información sobre novedades y aspectos laborales, existen empresas que todavía siguen sin cumplir algunas de las principales normas que genera la Administración. Por eso, hemos lanzado esta campaña de ITV Laboral.

¿Tiene tu empresa la Prevención de Riesgos Laborales al día? ¿Haces un seguimiento de la Vigilancia de la Salud de tus empleados? ¿Gestionas de forma correcta la Protección de Datos de tu empresa? Temas tan sencillos y cotidianos como este, son, en ocasiones obviados por las empresas, pese a las sanciones económicas que recaen en su incumplimiento.

Desde Seico Consultores, ponemos a vuestra disposición todo nuestro equipo para solventar, aclarar y por supuesto gestionar todo tipo de preceptos legales que son necesarios para la correcta gestión de una empresa.


¿Te recordamos algunos puntos importantes de la ITV Laboral?

  • Plan de Igualdad, obligatorio desde marzo 2022 para empresas de más de 50 trabajadores.
  • Registro Retributivo, obligatorio sea cual sea el número de empleados de tu empresa.
  • Plan de Acoso, de obligado cumplimiento independientemente de los trabajadores de tu empresa.
  • Ocupación Cuota de Discapacidad, con la obligación de, al menos en empresas de más de 50 personas, tener contratados un 2% de personas con esta casuística.
  • Seguro Colectivo de Accidentes, que en ocasiones viene marcado por el convenio, y en otras, debe hacerse para que la empresa esté cubierta ante situaciones de accidentes graves.
  • Vigilancia de la salud y Prevención de Riesgos Laborales.


 

¡¡Y no olvides los Acuerdos de Teletrabajo!!

Nos estamos encontrando, con situaciones en las que los trabajadores están realizando jornadas de Teletrabajo, y la empresa, no ha gestionado de forma adecuada el correspondiente acuerdo.

Debe ser un acuerdo entre empresa y trabajador, y que posteriormente, debe ser gestionado con un procedimiento de envío a los Servicios Estatales de Empleo para gestionar su validez.

¡¡Es de obligado cumplimiento!! Si tienes personas teletrabajando en una situación normal de empleo por la propia actividad de la empresa, deberás realizar este tipo de acuerdos.


¿Te ayudamos con la ITV laboral?

En nuestro correo info@seicoconsultores.com podemos darte cumplida información de estos, y otros muchos preceptos legales que debes tener perfectamente documentados y gestionados.

Nuestro deseo, es tenerte siempre perfectamente informado, en tiempo y forma, y que cualquier duda al respecto, contactes con nosotros para que sea solventada.

¡No, no hemos terminado!

¿Te acuerdas del Registro de Jornada? ¿Sabes que tienes la obligación de registrar la entrada y salida de trabajo de tus empleados? ¿Sabes que tienes que guardar un Registro de estas entrada y salidas? ¿Sabes que tienes que poner a disposición de la Inspección de Trabajo si así te lo solicita dicho Registro?

 

…y si te acuerdas… ¿Por qué no le damos la importancia que realmente tiene?